Тебе необходимо создать
заявку на внутренний переход, с указанием причины перехода «Tech Lead Hub». Твою заявку рассмотрит HRBP и организует прохождение кейс интервью. Далее ты проходишь собеседование: это стандартное кейс-интервью, которое мы применяем при найме и промо TechLead-ов.
В случае успешного прохождения, твоя заявка перейдет на согласование руководителю, а после мы заносим тебя в пул кандидатов и к тебе начнут приходить рекрутеры с предложениями открытых вакансий, также ты можешь указать желаемую вакансию или направление при создании тикета.
Если не нашлось подходящей команды, то твоя заявка перейдет в статус «Резерв» на 6 месяцев, и при появлении подходящей вакансии с тобой свяжется рекрутер.
Если ты не прошел собеседование, то можешь попробовать снова и подать заявку на включение в хаб через 3 месяца.
Независимо от результатов интервью команда TechLead Hub отревьювит и поможет усилить твой индивидуальный план развития, поможет подобрать ментора и выдаст реальные менеджерские задачи. Если ты ранее не участвовал в
PMB или не посещал
Школу Тимлидов, эти пункты обязательно включаются в программу ИПР. Кроме того, план развития также предусматривает практические задания, чтобы участник мог применять полученные знания – в рамках практики старшие менеджеры могут задействовать участников резерва в общественно полезных инициативах (аналог AIG).
Мы уберем тебя из списка, если тебе не подошло 3 команды, которые тебе предлагали.
Результаты кейс-интервью актуальны 1 год с момента проведения