Tech lead
hub
hub
Если твой грейд Е5+ и ты хочешь перейти в менеджерский трек, то в любой момент можешь пройти кейс-интервью и при успешном прохождении - попасть в пул кандидатов, которым мы будем предлагать позиции Tech Lead. в компании.
TechLead Hub — это возможность для каждого инженера получить развитие
и перейти на менеджерский трек, даже если в текущей команде нет открытых позиций
Tech Lead. И даже, если во всем Авито прямо сейчас нет ни одной подходящей вакансии Tech Lead.
TechLead Hub — это возможность для каждого инженера получить развитие
и перейти на менеджерский трек, даже если в текущей команде нет открытых позиций
Tech Lead. И даже, если во всем Авито прямо сейчас нет ни одной подходящей вакансии Tech Lead.
Коротко о Tech Lead Hub
Для кого
Для инженеров, которые готовы перейти в менеджерский трек.
Инженеру: Вы понимаете, что выросли из роли инженера и готовы попробовать себя
в менеджерском треке, но на текущий момент в команде нет открытых позиций.
в менеджерском треке, но на текущий момент в команде нет открытых позиций.
Какую проблему
решает Tech Lead Hub
решает Tech Lead Hub
Компании: Сейчас большой фокус на развитие внутренних сотрудников и закрытие ими наших вакансий. Вырастить сотрудника изнутри выгоднее, чем нанимать с рынка. Это экономия времени на найм и онбординг новых сотрудников.
Сотруднику: Создаем простой и прозрачный процесс перехода в менеджерский трек из инженерного.
Как это работает
1
Твой грейд должен быть не ниже Е5
Желательно прохождение Школы Тимлидов (если ее не было ранее, то это будет условием ИПР).
2
Далее ты проходишь кейс-интервью: это стандартное кейс-интервью, которое мы применяем при найме и промо TechLead-ов.
В случае успешного прохождения, мы заносим тебя в пул кандидатов и к тебе начнут приходить рекрутеры с предложениями открытых вакансий.
Если ты не прошел собеседование, то можешь попробовать снова и подать заявку на включение в резерв через 3 месяца.
Независимо от результатов интервью команда TechLead Hub отревьювит и поможет усилить твой индивидуальный план развития, поможет подобрать ментора и выдаст реальные менеджерские задачи. Если ты ранее не участвовал в PMB или не посещал Школу Тимлидов, эти пункты обязательно включаются в программу ИПР. Кроме того, план развития также предусматривает практические задания, чтобы участник мог применять полученные знания – в рамках практики старшие менеджеры могут задействовать участников резерва в общественно полезных инициативах (аналог AIG).
Мы уберем тебя из списка, если тебе не подошло 3 команды, которые тебе предлагали.
В случае успешного прохождения, мы заносим тебя в пул кандидатов и к тебе начнут приходить рекрутеры с предложениями открытых вакансий.
Если ты не прошел собеседование, то можешь попробовать снова и подать заявку на включение в резерв через 3 месяца.
Независимо от результатов интервью команда TechLead Hub отревьювит и поможет усилить твой индивидуальный план развития, поможет подобрать ментора и выдаст реальные менеджерские задачи. Если ты ранее не участвовал в PMB или не посещал Школу Тимлидов, эти пункты обязательно включаются в программу ИПР. Кроме того, план развития также предусматривает практические задания, чтобы участник мог применять полученные знания – в рамках практики старшие менеджеры могут задействовать участников резерва в общественно полезных инициативах (аналог AIG).
Мы уберем тебя из списка, если тебе не подошло 3 команды, которые тебе предлагали.
Частые вопросы
Зачем мы это делаем?
Для компании: с этого года большой фокус
на развитие внутренних сотрудников
и закрытие ими наших вакансий.
Вырастить сотрудника изнутри выгоднее, чем нанимать с рынка.
Это экономия времени на найм и онбординг новых сотрудников.
на развитие внутренних сотрудников
и закрытие ими наших вакансий.
Вырастить сотрудника изнутри выгоднее, чем нанимать с рынка.
Это экономия времени на найм и онбординг новых сотрудников.
Для сотрудника:
создаем просто и прозрачный процесс перехода
в менеджерский трек
из инженерного.
создаем просто и прозрачный процесс перехода
в менеджерский трек
из инженерного.
А также, в недавно
опубликованной
Тех Стратегии
мы заявляем стратегический проект TalentDevelopment Machine, программа TechLead Hub –
её часть.
опубликованной
Тех Стратегии
мы заявляем стратегический проект TalentDevelopment Machine, программа TechLead Hub –
её часть.
Что делать, если я хочу в TechLead Hub?
Обратись к своему руководителю и HRBP, предупреди их о желании стать участником TechLead Hub
В случае соответствия критериям попадания в программу, напиши Кате Липатовой, она организует
для тебя кейс-интервью и проинструктирует по дальнейшим шагам.
В случае соответствия критериям попадания в программу, напиши Кате Липатовой, она организует
для тебя кейс-интервью и проинструктирует по дальнейшим шагам.
Какие у меня будут обязанности, если меня
зачислят в TechLead Hub?
зачислят в TechLead Hub?
Ты продолжаешь работать на той же инженерной позиции, на которой и работал до момента, пока
не договоришься о переходе в новую команду на новую роль. Рекомендованный максимальный срок
для перевода — один месяц с момента получения оффера, по договоренности он может быть увеличен.
Пока ты не перешел в новую команду, мы можем дополнительно выдать тебе какие-то дополнительные менеджерские задачи. Мы будем стараться подбирать их так, чтобы они помогали тебе развиваться и
не занимали много времени.
не договоришься о переходе в новую команду на новую роль. Рекомендованный максимальный срок
для перевода — один месяц с момента получения оффера, по договоренности он может быть увеличен.
Пока ты не перешел в новую команду, мы можем дополнительно выдать тебе какие-то дополнительные менеджерские задачи. Мы будем стараться подбирать их так, чтобы они помогали тебе развиваться и
не занимали много времени.