Tech lead
hub
hub
Коротко о Tech Lead Hub
Для кого
Для инженеров Е5+ с маркером «Готов к продвижению», которые готовы перейти в менеджерский трек.
Если твой грейд — Е5+, маркер на Talent Review — «Готов к продвижению» и ты хочешь перейти в менеджерский трек, то в любой момент можешь пройти кейс-интервью.
При успешном прохождении ты попадешь в пул кандидатов, которым мы будем предлагать позиции Tech Lead.
Tech Lead Hub — это возможность для инженера получить развитие и перейти
на менеджерский трек, если в текущей команде нет открытых позиций Tech Lead.
И даже если во всем Авито прямо сейчас нет ни одной подходящей вакансии Tech Lead.
При успешном прохождении ты попадешь в пул кандидатов, которым мы будем предлагать позиции Tech Lead.
Tech Lead Hub — это возможность для инженера получить развитие и перейти
на менеджерский трек, если в текущей команде нет открытых позиций Tech Lead.
И даже если во всем Авито прямо сейчас нет ни одной подходящей вакансии Tech Lead.
Какую проблему решает Tech Lead Hub
Для компании: сейчас у нас большой фокус на развитие внутренних сотрудников
и закрытие вакансий за счет внутренних кандидатов. Вырастить сотрудника внутри компании выгоднее, чем нанимать с рынка: это экономит время на найм и онбординг новых сотрудников.
и закрытие вакансий за счет внутренних кандидатов. Вырастить сотрудника внутри компании выгоднее, чем нанимать с рынка: это экономит время на найм и онбординг новых сотрудников.
Для сотрудника: мы создаем простой и прозрачный процесс перехода из инженерного трека в менеджерский.
Как это работает
1
Твой грейд должен быть не ниже Е5.
2
Желательно прохождение Школы Тимлидов (если ее не было ранее, то это будет условием ИПР).
Тебе необходимо создать заявку на внутренний переход с указанием причины перехода
«Tech Lead Hub».
Твою заявку рассмотрит HRBP и организует прохождение кейс-интервью. Далее ты проходишь собеседование: это стандартное кейс-интервью, которое мы применяем при найме и промо Tech Lead.
В случае успешного прохождения заявка перейдет на согласование руководителю, а после этого
мы добавим тебя в пул кандидатов. К тебе начнут обращаться рекрутеры с предложениями открытых вакансий. Также при создании тикета ты можешь указать желаемую вакансию или направление.
Если после успешного собеседования не нашлось открытых вакансий, твоя заявка перейдет в статус «Резерв». При появлении подходящих вакансий с тобой свяжется рекрутер.
Если ты не прошел кейс-интервью, обсуди со своим руководителем зоны роста и включи их в свой ИПР. Подать повторную заявку на включение в хаб рекомендуем через 3–6 месяцев: так получится увидеть твой прогресс.
Мы уберем тебя из списка кандидатов, если тебе не подошли 3 команды, которые мы тебе предлагали.
Независимо от результатов интервью, HRBP даст тебе обратную связь, а команда TCT поможет с ИПР. Если ты ранее не посещал Школу тимлидов, этот пункт обязательно включается в план развития.
«Tech Lead Hub».
Твою заявку рассмотрит HRBP и организует прохождение кейс-интервью. Далее ты проходишь собеседование: это стандартное кейс-интервью, которое мы применяем при найме и промо Tech Lead.
В случае успешного прохождения заявка перейдет на согласование руководителю, а после этого
мы добавим тебя в пул кандидатов. К тебе начнут обращаться рекрутеры с предложениями открытых вакансий. Также при создании тикета ты можешь указать желаемую вакансию или направление.
Если после успешного собеседования не нашлось открытых вакансий, твоя заявка перейдет в статус «Резерв». При появлении подходящих вакансий с тобой свяжется рекрутер.
Если ты не прошел кейс-интервью, обсуди со своим руководителем зоны роста и включи их в свой ИПР. Подать повторную заявку на включение в хаб рекомендуем через 3–6 месяцев: так получится увидеть твой прогресс.
Мы уберем тебя из списка кандидатов, если тебе не подошли 3 команды, которые мы тебе предлагали.
Независимо от результатов интервью, HRBP даст тебе обратную связь, а команда TCT поможет с ИПР. Если ты ранее не посещал Школу тимлидов, этот пункт обязательно включается в план развития.
Твой маркер на Talent Review должен быть «Готов к продвижению».
Рейтинг по последнему Performance Review должен быть не ниже «Хороший результат».
4
3
Частые вопросы
Что делать, если я хочу в TechLead Hub?
Обратись к своему руководителю и HRBP и предупреди их о желании стать участником Tech Lead Hub.
Если ты соответствуешь критериям участия в программе, создай заявку на внутренний переход
с указанием причины перехода «Tech Lead Hub». Твой HRBP организует для тебя кейс-интервью
и проинструктирует по дальнейшим шагам.
Если ты соответствуешь критериям участия в программе, создай заявку на внутренний переход
с указанием причины перехода «Tech Lead Hub». Твой HRBP организует для тебя кейс-интервью
и проинструктирует по дальнейшим шагам.
Какие у меня будут обязанности, если меня
зачислят в TechLead Hub?
зачислят в TechLead Hub?
Ты продолжаешь работать на той же инженерной позиции, на которой работал до момента перехода
в новую команду на новую роль.
Рекомендованный максимальный срок для перевода — один месяц с момента получения оффера.
По договоренности он может быть увеличен. В течение этого срока важно качественно передать дела
в текущей команде и по возможности начать погружаться в новую команду.
Пока переход не произошел, ты можешь продолжать заниматься своим развитием.
Коллеги из команды TCT при необходимости помогут тебе с выбором подходящего обучения.
в новую команду на новую роль.
Рекомендованный максимальный срок для перевода — один месяц с момента получения оффера.
По договоренности он может быть увеличен. В течение этого срока важно качественно передать дела
в текущей команде и по возможности начать погружаться в новую команду.
Пока переход не произошел, ты можешь продолжать заниматься своим развитием.
Коллеги из команды TCT при необходимости помогут тебе с выбором подходящего обучения.
Если не прошел интервью, что дальше?
Если ты не прошел кейс-интервью, мы закрываем текущий тикет. Следующим шагом будет составление ИПР и проработка тех гэпов, которые были подсвечены на интервью. После этого ты можешь заново подать тикет и пройти кейс повторно.
Чтобы поддерживать качество подготовки кандидатов, мы вводим ограничение: не более 4 попыток прохождения интервью. Это эквивалентно 4 попыткам при промо вне цикла. Рекомендованный интервал между попытками 3-6 месяцев, но важно еще и ориентироваться на собственную готовность
к следующему шагу.
Чтобы поддерживать качество подготовки кандидатов, мы вводим ограничение: не более 4 попыток прохождения интервью. Это эквивалентно 4 попыткам при промо вне цикла. Рекомендованный интервал между попытками 3-6 месяцев, но важно еще и ориентироваться на собственную готовность
к следующему шагу.