1..Погружение в работу SMM HR Brand
Старт: май
Продолжительность программы: месяц
Задачи:

• Собирать вакансии для публикаций;
• Работать с контентом: писать и согласовывать тексты;
• Проанализировать полученные результаты;
• Собирать информацию по запросу коллег.

2..Погружение в работу HR-маркетинга
Старт: май
Продолжительность программы: от 2 недель
Задачи:

• Выполнить веб-аналитику: разобраться, откуда приходит трафик на карьерный сайт, выявить самые успешные каналы, научиться работе с Яндекс.Метрикой и Гугл.Аналитикой;
• Провести digital-исследование: подобрать  релевантные каналы  для рекламы вакансий в Tech и Non-tech направлениях, собрать статистику;
• Поддерживать коммуникацию с HR -коллегами: собирать вакансии для публикаций и размещать их на профильных работных сайтах

Погружение в работу рекрутмента в маркетинг
Старт: май
Продолжительность программы: 1,5-2 месяца
Задачи:

• Подключиться к поиску на 1-2 вакансий
• Вести самостоятельный поиск кандидатов
• Проводить первичные телефонные скрининги
• Вести кандидата через весь процесс рекрутмента (коммуникация, организация встреч)
• Вести внутренние системы (например, ХФ)

Погружение в работу рекрутмента CS
Старт: июль
Продолжительность программы: 1 месяц (2-3 раза в неделю по 2 часа)
Задачи:

• Вести самостоятельный поиск кандидатов согласно профилю найма
• Проводить первичные телефонные скрининги
• Сопровождать кандидата на всех этапах рекрутмента (присутствовать на собеседовании, анализировать тестовые задания, вести кандидата до оффера)
• Организовывать встречи кандидатам для установки доступов
• Отвечать за координацию команды обучения и нового сотрудника по вводным вопросам в первый день обучения

1..Погружение в работу команды Graduate Recruitment
Старт: июль
Продолжительность программы: 2 месяца
Задачи:
Подключение к исследованию бренда работодателя среди стажеров:

• Изучить детали по проекту и помогать проектному менеджеру в его запуске и поддержки

2..Погружение в работу команды Graduate Recruitment
Старт: сентябрь
Продолжительность программы: 2 месяца
Задачи:
Подключение к запуску мероприятий для студентов:

• Помогать проектному менеджеру на всех этапах подготовки мероприятия, далее - работать самостоятельно над задачами

3..Погружение в работу команды Graduate Recruitment
Старт: сентябрь
Продолжительность программы: 2 месяца
Задачи:
Подключение к запуску стажировок для студентов в одно из направлений Авито:

• Изучить механику запуска стажировок
• Вовлекаться в курирования процесса в один из стримов найма

1..Погружение в работу рекрутмента ASD
Старт: июнь
Продолжительность программы: 1 неделя (2 часа в день)
Задачи:

• Изучить Sales структуру, структуру Sales Ops, отдельно каждую вертикаль
• Ознакомиться с вакансиями, которые часто встречаются в работе и с профилями ролей (L1, S2, TL, CL, KAM, BDM. sales admin, аналитик, PM, координатор)
• Познакомиться с этапами и процессом отбора, оценочными скриптами, интервью гайдом, формами обратной связи, кейсами для оценки)
• Принять участие в просмотре 1-2 защит успешных кандидатов

2..Погружение в работу рекрутмента ASD
Старт: июнь
Продолжительность программы: 2 недели (3 часа в день)
Задачи:
Подключиться к поиску кандидатов на mass роли:

• Провести брифинг с нанимающим менеджером по 1 вакансии
• Вести самостоятельный поиск кандидатов на работных сайтах
• Проводить телефонный скрининг, личное интервью, интервью с рекрутером + нанимающим менеджером
• Участвовать в защите кейса;
• Заполнять формы ОС, вести внутренние системы (например, ХФ)

1 неделя — слушает рекрутера, 2 неделя — пробует самостоятельно.

3..Погружение в работу рекрутмента ASD
Старт: июнь
Продолжительность программы: 2 недели (3-4 часа в день)
Задачи:
Подключиться к поиску кандидатов на 1 вакансию Middle + уровня:

• Провести брифинг с нанимающим менеджером
• Вести самостоятельный поиск кандидатов на работных сайтах
• Проводить телефонный скрининг, личное интервью, интервью с рекрутером + нанимающим менеджером
• Участвовать в защите кейса
• Заполнять формы ОС, вести внутренние системы (например, ХФ)

1 неделя — слушает рекрутера, 2 неделя — пробует самостоятельно.

4..Погружение в работу рекрутмента ASD
Старт: июнь
Продолжительность программы: 1 неделя (3 часа в день)
Задачи:
Сбор трендов рынка:

• Проверить актуальные вакансии в Sales направлении у ключевых конкурентов в СПБ, Москве и регионах
• Собирать новости о компаниях конкурентах и донорах

1 День — погружение, 3 дня — аналитика, 1 день — ос и корректировка выводов

1..Погружение в работу команды онбординга
Старт: май
Продолжительность программы: месяц
Задачи:
Поддержка конкурса по лидерским компетенциям:

• Валидировать истории участников
• Поддерживать все коммуникации
• Согласовывать публикации
• Отправлять мерч и награждать участников

2..Погружение в работу команды онбординга
Старт: май
Продолжительность программы: 2 месяца
Задачи:
Разработка сценариев для онбордингового бота:

• Написать сценарии по 1-2 отрезкам онбординга
• Протестировать написанный отрезок в боте

3..Погружение в работу команды онбординга
Старт: май
Продолжительность программы: месяц
Задачи:
Проведение встречи онбординга для новичков - 1й день:

• Проводить короткие встречи по процессу онбординга в зуме по готовой презентации (1-й день новичка)

4..Погружение в работу команды онбординга
Старт: май
Продолжительность программы: месяц
Задачи:
Custdev по новым сотрудникам:

• Провести от 5 health check-интервью по процессу онбординга
• Описать итоги интервью и сделать ключевые выводы

Погружение в работу рекрутмента G&A
Старт: июнь
Продолжительность программы: 1-1,5 месяца
Задачи:

• Подключиться к одному поиску совместно с наставником с момента брифа с нанимающим менеджером (позиция уровня junior/middle)
• Вести самостоятельный поиск на открытую вакансию, добавлять кандидатов в ХФ
• Проводить телефонные скрининги и совместное интервью с наставником
• Вести кандидатов по процессу до оффера