1-2Q 2021
HR Digest
Мы верим в свою команду
Что мы сделали за 1/2 2021 года
Оля Ким
Оля Сасс
Таня Дьяконова
Аня Кисточкина
Саша Клочкова
Аня Богданова
Юля Дажина
Наташа Бурлай
Денис Дудоров
Это полугодие прошло под знаком человечности – хочу сказать спасибо всем командам за оказанную поддержку, за бережное и внимательное отношение ко всему! Это так по-авитовски!
А еще спасибо за смелость решать быстро и аргументированно – это очень важно в ситуации, когда нас уже 3 тыс человек (на момент верстки дайджеста). Читайте про итоги полугодия, задавайте вопросы, пишите комментарии!



Котики, мы вас
любим!
Мы с командой делаем всё,
чтобы развитие в Авито
стало привычкой!
Дорогие вертикали и моя лучшая команда, спасибо, что вместе и многое, что получается и получится!
С вами море по колено!
Дальше интереснее ;)
В Центре клиентского сервиса мы стартовали сезон ярко, драйвово и динамично! Дальше будет только лучше и масштабнее! Спасибо, команда #лучшегоклиентскогосервиса
Очень рад, что в команде Оргдева произошло укрепление - к ней присоединились Юля Расторгуева, менеджер процессов целеполагания, и Настя Кондрашова с Мишей Селезневым, продуктовые менеджеры HR автоматизации. Вместе мы прокачиваем эффективность важных people и организационных процессов, в т.ч. помогая всему HR успевать больше и добиваться поставленных целей!
Спасибо каждому сотруднику, менеджеру,
ментору, buddy, а также всей команде HR
за то что:
- команды наполняются и усиливаются!
- цели ставятся и результаты оцениваются
- организационные структуры меняются и адаптируются под растущий бизнес!

В P&T мы с самого начала года работаем на полных мощностях: поставили амбициозные цели, стрелка спидометра на максимуме, ведь
от нас зависит успех всего бизнеса Авито! Хочу пожелать всем командам P&T отличного года, где каждый сможет расти и развиваться вместе с бизнесом. А главное – заботьтесь о себе, ищите баланс, чтобы энергии и сил хватило на покорение сложных вершин!
Было непросто, но мы не устаем драйвить результат, встраиваясь в стремительно меняющиеся приоритеты бизнеса. При этом балансируя в ресурсе :)
За эти полгода мы нагенерили и стартанули много реально крутых проектов, за что очень и очень гордо!
И радостно, что мы с вами в нашей большой HR команде стали ближе! Запустили этот дайджест,
общую страничку Заботы, Марафон благодарностей. Стали плотнее взаимодействовать на уровне экспертных команд.
Будем притягиваться - вместе мы сила!

Надя Черкашина
Рады сообщить, что команда C&B & PA укомплектована на 100%.
Впереди много задач, которые ребята с удовольствием и профессионализмом будут решать.
Avito House
Аня Измайлова
Best Office Awards
В этом году мы выдвинули сразу 3 проекта: 2-й этаж офиса AvitoHQ на Лесной, 8-й этаж офиса продаж ASD и офис ЦКС в Санкт Петербурге. Мы взяли 2 премии и это отличный результат!
Авито HQ 2-й этаж победил в номинации "Комфорт и эргономика"
8-й этаж ASD взял премию "Гибкий офис".
Подробнее

А знаете ли вы что:


В нашем офисе более 1 500 растений.

Площадь нашего офиса – 14 500 кв.м.

240 светильников осветит вам путь и черепашку на 5 этаже.

642 животных бегают на лого на 5 этаже.

264 шариковые ручки крепко закреплены в люстрах на 5 этаже.

У нас 3 террасы, 2 спортзала, 2 массажных кресла, 36 переговорных, 2 аквариума, 8 кухонь, 3 кофепойнта, 2 капсулы сна, пока 1 бильярдная, сауна и кальянная, 3 аппарата вкусняшек.

Лида Борздова
Окончание ремонта офиса ЦКС

Пока все были на удаленке, мы начали ремонт офисов ЦКС. Основной темой нашего дизайна мы выбрали природу, что не может не радовать жителей мегаполисов. Теперь на природу можно выбраться, просто приехав в офис!В 2020 году мы успешно завершили ремонт и сдали офисы 6 и 7 этажа. В итоге, проекты этих этажей оказались настолько классными, уникальными и живыми, что получили самую высокую оценку в номинации "Лучший новый офис" в Санкт-Петербурге премии «Управление административными проектами» журнала «Административный директор».Теперь мы точно можем сказать, что наше внешнее полностью соответствует нашему внутреннему!

Впереди еще 1, 2 и 4 этажи, которые мы также планируем представить к номинированию.

Очень ждем момента, когда сможем поделиться этой красотой вживую, а пока делимся фотографиями.

Обновление офиса ASD

В марте мы открыли после ремонта обновленный офис ASD. В дизайне нашего офиса мы решили погрузиться в то время, когда зарождалось ядро современного бизнеса, и начинали свое формирование крупнейшие IT компании, сформировавшие сегодняшний технологичный мир - в 60-70е годы прошлого столетия. Это время великих открытий, научных прорывов и первых стартапов. В нашем новом офисе есть все! Open space включает в себя не только рабочие места, но и зоны коллаборации и отдыха. В офисе также есть тренажерный зал, закрытые, открытые и трансформируемые переговорные комнаты, кофе-поинты. В мае 2021 наш офис стал лучшим гибким офисом страны в рамках премии Best Office Awards.

⚡C&B
Во время пересмотра бюджета
  • совместно с Finance посчитали и согласовали затраты по 5 новым стратегическим кейсам
  • посчитали прогнозный Payroll по 530 новым ставкам
  • спрогнозировали Payroll в рамках сценария по переходу P&T в Авито Тех
В рамках performance цикла
  • согласовали c OLX и провели merit-инкриз
  • согласовали с OLX и выплатили годовой бонус
  • систематизировали и усовершенствовали систему годового премирования для следующего финансового года
HR Admin
Авито Тех
927

Переведено человек
130

Пачек бумаги ушло
на подготовку документов
65 000

Количество листов
250

Комплектов документов будут доставлены курьером для удаленного подписания
100

Вес документов в килограммах

С 1 мая 2021 в команду HR Admin в подчинение к Ане Алёшиной перешла специалист по охране труда Женя Машкова. Этот шаг был логичным и ожидаемым в условиях наведения порядка в орг. структуре, так как Женя работает в тесной связке с группой HR Admin, проводит инструктажи по технике безопасности для новичков и уже больше года совмещает функции охраны труда и кадрового администрирования.

Запущен слак-бот по подписанию документов в HR

Обучение
Обновление каталога LMS
Настя Чертовских
Все знают, что в нашем каталоге в LMS можно найти для себя подходящий курс, тренинг или программу, которые помогут в развитии. Но нам очень хочется, чтобы поиск подходящей программы для каждого занимал минимум времени и был нативно понятен. Поэтому мы продолжаем улучшать возможности каталога. Недавно мы добавили в него 2 новые опции: фильтры по роли и навыкам.
Теперь при работе с каталогом ты можешь выбрать свою роль (инженер, менеджер проектов, руководитель и тд), и каталог будет предлагать программы, курсы и мероприятия подходящие для твоей роли.
Вторая опция - фильтр по навыкам - позволяет при выборе того или иного навыка или компетенции увидеть в каталоге именно те программы, которые направлены на его развитие.
Мы продолжаем пополнять LMS новыми ролями, навыками и программами. И стремимся к тому, чтобы каталог стал для вас навигатором по вашему развитию. Stay tuned.
Забота. О себе
Марина Кизеева
Серия интерактивных встреч с экспертами
Татьяна Панченко
01.07 — Лекция о том, к какому поведению в отношении мира и себя нас побуждает наша физиология и биохимия, и как мы можем использовать эти знания осознанно и на благо себе.
Макс Дорофеев
08.07 — Подход к решению внутренних логических конфликтов (между идеями и мыслями) + его тренировка на практике.
Анна Обухова
15.07 — Энергия и выгорание с точки зрения нейробиологии.
Илья Акинфиев
20.07 — Как формируется иммунитет и как работают вакцины на примере вакцинации против COVID-19
Владимир Гречко
22.07 — Все, что вы хотели знать о психотерапии, но боялись.
Анастасия Гузенко
28.07 — Как и зачем нужно медитировать и всегда ли этот инструмент полезен.
Алексей Безымянный
05.08 — С помощью чего собирать данные обо всем, что касается человека лично (здоровье, продуктивности, привычках и т.д.) и как корректно интерпретировать полученные результаты.
Вадим Крылов
12.08 — С чего начать обследование организма и как “читать” результаты. Лекция о том, к какому поведению в отношении мира и себя нас побуждает наша физиология и биохимия, и как мы можем использовать эти знания осознанно и на благо себе.
Роман Бузунов
19.08 — Практические рекомендации для повышения качества сна и жизни. Мифы о сне и биоритмах, возможные проблемы со сном и техники, которые позволяют управлять его качеством.
Авито Компас

Что такое Авито Компас?

Это наша внутренняя программа для сотрудников, которая поможет добиваться новых карьерных и личных целей каждому из нас. Сотрудники Авито смогут становиться менторами друг для друга и развивать себя и коллег! Что такое менторинг? Это:

  • новые знания и навыки через партнерство;
  • расширение профессиональных границ;
  • новый взгляд на себя;
  • быстрый, доступный live-формат для прокачки себя;
  • нетворкинг с коллегами и многое другое.

Ознакомиться с программой, пройти обучение, стать ментором или найти его можно будет в нашей системе LMS.

Тоня Веденеева
Настя Степанова
Настя Чертовских
Прошел первый Mentor Point
Алина Карасева
Запуск внутреннего преподавательства

Появилось новое направление — внутреннее преподавательство. Каждый кто хочет делиться экспертизой и знаниями, может с нашей помощью сделать образовательный продукт для внутреннего пользования. Это может быть все от презентации или гайда до полноценного курса, после которого участники будут получать сертификаты о его прохождении.

Это могут быть как софт скилы, так и харды. Главное, чтобы на тему был запрос у сотрудников, но это мы поможем узнать, если необходимо. Мы поможем с организацией, продумыванием формата, валидацией контента, прогоном материалов, сбором обратной связи, анонсами и пиаром курса.


Если есть желание преподавать, заходите к Алине Карасевой.

Гайд смотри здесь

Коммуникации/HR Бренд
Ксюша Шаравьева
Поездка в Innopolis
В конце мая мы с коллегами из команды P&T провели офлайн-встречу и нетворкинг
для студентов и жителей Иннополиса, где рассказали о продуктовом менеджменте в Авито.
Мы побывали с экскурсией в университете и воспользовались беспилотным такси, которое впервые тестировали именно здесь, к слову, в Иннополисе был реализован и проект с беспилотным КАМАЗом:)
Мы провели 6 All Hands!
Мы говорили про безопасность и стратегию Маркетплейса, общались с командой логистики, задавали вопросы AEM и Ромену Воогу в прямом эфире!
А еще сняли бэкстейдж прямого эфира, где за кадром десятки людей и сотни проводов.
В планах еще больше интересных встреч.
Индивидуальное годовое целеполагание
В апреле запустили большой и важный процесс индивидуального годового целеполагания для сотрудников с годовым типом премирования.

В этом году не все получилось гладко.
Постановка индивидуальных годовых целей совпала по времени с другими объемными процессами перформанс ревью и бюджетирования. Поставленные тайминги не учитывали трудоемкость процесса синхронизации и выравнивания. Не хватало подробных инструкций и разъяснений. Мы увидели эти ошибки и учтем их на следующем цикле планирования индивидуальных годовых целей.
Юля Расторгуева
389

Собрано карт с целями
126

Из них карт лидеров
Прозрачные годовые цели лидеров —важное звено между стратегическими целями компании и квартальными целями команд. Проделанная работа позволила синхронизироваться относительно взаимных ожиданий.
ASD
Социальная ответственность
Вика Шель
  • Выручай
    В начале года мы создали постоянный стрим «Выручай».
    «Выручай» - это страница на портале ASD, на которой мы рассказываем, кому нужна помощь. Мы размещаем там информацию о людях, приютах в сложной ситуации, а также делимся информацией о приложениях/фондах, через которые можно помогать. Чтобы поддерживать философию Авито, мы рекомендуем продавать ненужные вещи, а вырученными средствами выручать других людей. Поэтому наш социальный стрим мы и назвали «Выручай» :)
  • Рядом
    Весной мы проверили социальную акцию «Рядом» по поддержке приюта «Друг» в Санкт-Петербурге. Командами мы приобретали необходимые для приюта товары, которые в финале акции отвезли получателям. Нам удалось оказать адресную помощь 13-ти собакам и 4-м кошкам, которым требуется специальный корм и медикаменты, а также обеспечить приют необходимыми хоз товарами. Кроме того, две субботы подряд мы собирались командами по 10 человек и ездили к «Другу», чтобы выгулять собак. Мы очень рады, что наша большая команда ASD с радостью откликается на такие акции :)
  • Green week
    В июне мы реализовали нашу давнюю идею – проект «Green week». Мы послушали лекцию о раздельном сборе мусора, убрали командами берега Санкт-Петербурга и Лен. Области, а также сходили на завод по переработке пластика и узнаю, как ему дают вторую жизнь.

Развитие невозможно без изменений, а изменения происходят благодаря появлению новых крутых идей. Мы хотим создать в ASD культуру инноваций, которая поможет нам развиваться еще быстрее и действовать еще масштабнее. Именно поэтому, у нас появился проект Ideation (название позаимствовали у коллег из московского офиса :) Ideation – это процесс подачи идей, стать частью которого может любой сотрудник ASD. Кроме помощи в развитии культуры инноваций, этот проект нацелен на создание в Департаменте открытой среды, где каждый понимает, что его мнение важно, а идеи ценны.

Подготовка инструментов для стимулирования найма
Маша Курякова
Каждый год к нам присоединяется более 100 менеджеров по продажам. Наша задача привлекать наиболее подготовленных и активных сотрудников и в этом году спрос на таких специалистов вырос в 2 раза.
Мы решили усилить нашу представленность на рынке труда и запустили лендинг. На нем кандидаты получают ответы о нашей вакансии, плюшках, возможностях развития и даже имеют возможность пройти тест на экспертность в продажах.

Для подкрепления этой активности мы запустили пилот таргетированной рекламы в соцсетях, изучили нашу целевую аудиторию на базе наших сотрудников и настроили рекламу. Еще удалось протестировать дополнительный инструмент для коммуникации с кандидатами - чат бот по итогам теста 65% кандидаты с радостью восприняли работу с ботом и возможность подробнее узнать о вакансии. 27 % нейтрально отнеслись, но отметили что им было непривычно. Мы рассматриваем этот инструмент для оперативного информирования и продажи вакансии кандидату.
Отраслевое обучение
Коля Кондратенко
Подобные обучения мало где проводятся, эксперты проводящие обучение отмечают высокий уровень экспертизы и вовлеченности в обучение.
Менеджеры выполняли домашние задания, готовили презентации, отчеты.
Отраслевая программа обучения "Мебель интерьер"

Уникальный продукт на рынке для прокачки отраслевой экспертизы.

Модульная программа обучения, созданная и кастомизированная под потребности бизнеса совместно с лидерами, экспертами рынка.

Программы обучения для команд Авто, Запчасти, Недвижимость

Мы завершили три программы обучения для команд Авто, Запчасти, Недвижимость. Экспертами выступали лидеры рынка, такие компании как: Фреш Авто, Евро Авто, Миэль, Дом.рф.

Также запустили программу обучения для категории Мебель и интерьер. Обучающие программы по Недвижимости, Запчастям, Мебели состоят из 12-ти двухчасовых вебинаров. Программа Авто 6 вебинаров.

Таня Титарова
Запуск системы наставничества в ASD

В рамках подготовки и реализации проекта мы ставили перед собой следующие цели:

  1. Сформировать общий подход к наставничеству новичков в ASD;
  2. Вывести адаптацию на новый уровень;
  3. Объединить наставников в клуб, обучать их, отслеживать результаты;
  4. Создать новые возможности для профессионального развития.

В данный момент в клубе около 75 наставников, больше половины из них уже прошли обучение и сертификацию.Теперь у команды T&D стоят новые задачи:

1. Обеспечить замер результатов наставничества.

2. Развивать действующих наставников при помощи ежеквартальных сессий.

3. Привлекать в проект новых наставников при наличии такой потребности у бизнеса.

Программа "Погружение в ASD"

До пандемии ASD приглашал в гости коллег из других департаментов Москвы и СПб. В условиях пандемии командировки пришлось приостановить. Но потребность узнавать друг друга и обмениваться опытом осталась. Поэтому мы перевели оффлайн-погружение в формат онлайн. Теперь коллеги из любого департамента могут часть погружения пройти в формате онлайн-курса в LMS, попробовать себя в роли сейлза при помощи специального диалогового тренажера, а также посетить собрания команд и позвонить клиентам вместе с менеджерами по продажам.

Обновленный Welcome курс
Мы создали онлайн-курс с разнообразным контентом, который позволяет всесторонне погрузить новичка в ASD в первые дни работы. Просмотрев его, новый сотрудник узнает самую полную информацию об истории Авито и Департамента Продаж, о структуре компании и ключевых функциях ASD, погрузится в специфику Вертикалей и культуру Авито, а также узнает о возможностях обучения в компании и полезных ресурсах.
А также в дополнение к Welcome-курсу мы разработали форматы для встреч новичка с ASD менеджментом и Вертикальными лидерами. На встречах можно будет лучше узнать друг друга и задать вопросы.
Welcome-курс будет назначаться сотруднику в первый рабочий день, а встретиться с руководителями новичок сможет уже в первые недели работы. При помощи комбинации онлайн-контента и живого общения, мы получили быструю и интересную адаптацию!
Саша Гусева
Обучение для менеджеров Skill4

21 мая состоялся выпускной ежегодной программы обучения для менеджеров по работе с ключевыми клиентами «Skill4».

В этом году мы запустили 2 потока обучения: поток для новичков, которые присоединились к компании недавно и поток сотрудников, которые уже участвовали в программе. В процессе подготовки родилось 12 обучающих модулей, среди которых самые актуальные темы, такие как «Переговоры с СЕО», «Психологическая подстройка под клиента», «Проведение вебинаров» и многие другие.

В этом году нам удалось подстроится под требования времени и провести программу полностью в онлайн формате. Суммарно программа обучения заняла 41 час. Но выпускной по окончании программы все все-таки отпраздновали в живом формате - мы организовали небольшое мероприятие, в рамках которого подвели итоги программы 2021 года, обменялись эмоциями, обратной связью от процесса и результатов обучения, вручили сертификаты и памятные подарки.

Теперь каждый менеджер, участвовавший в программе, имеет бейдж «Skill4» на Авито People.

Добавить праздничной атмосферы решили настоящими мантиями выпускников высших учебных заведений и брендированными капкейками.

Можем с уверенностью сказать, что этот праздник останется в памяти на долго! Впереди еще больше знаний и крутого опыта!

Центр клиентского сервиса
Лена Вахрамеева
Автоматизация рекрутмента
Мы тестируем чат-бот, новые технологии в работе.
Платформа для коммуникации с кандидатами и сотрудниками на базе искусственного интеллекта XOR
Чат-бот
Разнообразие и инклюзия

Разнообразие, инклюзия и равенство зашиты в культурный код нашей компании: наша команда объединяет людей из разных уголков, разных культур, с разным опытом, историей, интересами, увлечениями и стремлениями.

Сейчас мы работаем, как минимум, в 10 городах. А места, откуда мы родом или в которых мы жили, даже не пересчитать!

Многообразие является нашей огромной ценностью. Оно делает нас сильнее и помогает нашей компании расти и развиваться.

Работа с такими разными, уникальными и неповторимыми коллегами дает нам бесконечно много: широту кругозора, новый взгляд на вещи, миллионы идей и инсайтов, вдохновение и мотивацию.

Ежемесячно наш сайт посещает 50 миллионов человек. Таких же разных и неповторимых, как и мы сами, каждый из нас. И только наш общий командный опыт помогает нам понять наших пользователей и увидеть мир их глазами.

В команде Авито мы верим, что наши дела определяют нас самих. На уровне нашей культуры и среды мы активно поддерживаем концепцию инклюзии, равенства и разнообразия и строим наше взаимодействие на принципах уважения, поддержки и принятия.

Мы искренне ценим вклад каждого из нас в общее дело!

Каждый имеет право быть похожим на себя!
#нетодинаковыхлюдей

  • Работаем с нашими партнерами – уникальной инклюзивной мастерской «Простые вещи», где трудятся особенные люди, которые своими руками создают удивительные и очень красивые вещи, наполненные теплотой и искренностью их создателей.
    Кстати, у них еще есть очень гостеприимное инклюзивное кафе «Огурцы»
    на набережной реки Фонтанки, 96)


  • Сотрудничаем с общественным фондом «Перспектива», в рамках проекта с которым реализовываем программы стажировок, а также предлагаем возможности трудоустройства, ведь дело есть каждому.

  • Общаемся с Оксаной Мороз, которая в рамках проекта «Злобный культуролог» рассказывает о важности «бережного» и «аккуратного» общения друг с другом для построения продуктивной и комфортной рабочей среды.

  • Начинаем сотрудничество с благотворительным фондом «Антон тут рядом». Фонд занимается системной поддержкой особенных людей с 2013 года: от ранней диагностики и дошкольного инклюзивного образования до сопровождаемого трудоустройства и самостоятельной жизни в обществе.
Региональный найм
Цель проекта - старт эффективного найма на позицию "Специалист поддержки пользователей" в регионах
Оля Пузанкова
Вова Шахтарин
Онлайн проект погружения в жизнь ЦКС

В гостях у Центра Клиентского Сервиса в Санкт-Петербурге.

Многие просили о такой возможности, но пока командировки между городами еще не безопасны. Учитывая то, какой есть спрос, мы подготовили для вас уникальную возможность погрузиться в мир поддержки и модерации!

Мы расширили список тематик, которые затронем в курсе! После прохождения курса вы не только узнаете больше о клиентском сервисе в Авито, но и познакомитесь с несколькими коллегами!

Уникальный контент, который ждет вас во время прохождения:

  • Вы увидите работу модератора на полной скорости (не пугайтесь, если ничего не поймете, мы сами в шоке)
  • Услышите настоящий звонок от пользователя (не забудьте убавить звук или надеть наушники, будет громко)
  • Возможность распутать нелегкое дело про отчет Автотеки (для тех, кто сумеет разобраться с первой попытки, мое почтение)

Это полностью натуральный продукт, созданный в ламповой обстановке руками наших сотрудников

Курс и все видео полностью созданы силами Центра Клиентского Сервиса!

Переходи в LMS, курс уже ждет тебя по ссылке.

Рита Ильенкова
Марафоны в рамках Лидерского Клуба для руководителей
  • МАРАФОН «Motivation engine»
    Как-то раз весной мы соскучились в Питере по солнечным дням и решили не ждать лета, а добавить энергии в жизнь самостоятельно! Всего за несколько дней был создан и запущен проект с целью повышения компетенции руководителей в области мотивации. 71 человек в 5 командах на протяжении 10 дней обменивались опытом, решали кейсы, изучали теории, создавали новые решения и внедряли их в свои команды!

  • «ПОСТмарафон»
    После такого мощного марафона про мотивацию нам было любопытно, что поменялось в работе коллег и каких успехов они достигли за это время. И мы хотели, что важно праздновать и отмечать достижения. Поэтому мы запустили двухнедельный «ПОСТмарафон», который был направлен на осознание прожитого опыта.

  • А еще
    Мы провели встречи на темы: «Теория поколений», «Эмоциональный интеллект руководителя».
  • Новый уровень
    За последние полгода наши лидерский клуб вышел на новый уровень!
    • Мы выросли с 71 до 100 участников.
    • У нас появился свое название и логотип.
    • Участники клуба предложили 189 вариантов названий.
    • Мы нашли идеальное сочетание: «Лидерский клуб. СЛОН» и теперь у нас есть свой мерч!
  • АВИТО.ПЕРЕЗАГРУЗКА
    Как вы заметили, мы любим марафоны. Прямо сейчас, чтобы поддержать жару этого лета 1 июля мы запустили 3-месячный марафон "АВИТО.ПЕРЕЗАГРУЗКА".
    Цель марафона прокачать лидерские компетенции руководителей и поддержать вертикализацию ЦКС, т.к. команды созданы по вертикалям!
    • Марафон уникален тем, что мы решили вовлечь коллег в него за счет геймификации!
    • Коллеги зарабатывают баллы индивидуально и командами!
    • В рамках марафона в течении 3 месяцев каждая команда создаст реальный проект для бизнеса!
    В рамках марафона коллеги рассказывают о своих традициях в командах и запускают новые! И вот одна из них: конкурс мемов раз в месяц.
Проект Ментальное здоровье
В рамках лидерского клуба запустили марафон "Авито. Я рядом"

В рамках лидерского клуба мы развиваем не только лидерские навыки, но и поддерживаем ментальное здоровье у сотрудников.

Каждый руководитель это проводник ментального здоровья в своей команде.

И мы решили поддержать их в этом и запустили двухнедельный марафон "АВИТО. Я рядом".

Коллеги работали в командах по вертикалям. В рамках марафона команда выбирала книгу из предложенной литературы и делала её обзор, который включал в себя использованные на практике инструменты и достигнутый результат!


Коллеги поделились интересными инсайтами, которыми они теперь руководствуются в своих командах! Сейчас в командах внедрены уникальные идеи из 5 книг.


Несколько инсайтов одной из команд по книге "Стресс как внутренняя игра. Как преодолеть жизненные трудности и реализовать свой потенциал." Тимоти Голви.

  • Уже на этих выходных найдите альтернативы того отдыха, который приведет вас к ожидаемому результату.
  • Говорите себе STOP, когда чувствуете, что тревожность уже стоит за спиной.
  • Создайте щит из своих best skills.
  • Воспринимайте угрозу как вызов.
  • Станьте СЕО своей жизни, а не создателем стресса.
  • И конечно же обучайтесь, будьте эффективны и получайте от этого удовольствие.
Мы подготовили список рекомендованных книг для всего ЦКС на тему ментального здоровья и пространство в конфлюенс, где собраны все необходимые материалы!
Факт! Посещаемость встреч лидерского клуба увеличилась с 35-40 человек до 62
День рождения ЦКС

ЦКС в июне 2021 года исполнилось 6 лет. Мы отпраздновали его удаленно, но вместе: пили кофе и ели тортики, поздравляли ЦКС целыми большими командами, вспомнили как начинался ЦКС и записали видеоректроспективу, запустили ИГ-флэшмоб и делились воспоминаниями и впечатлениями.

Образовательная платформа OpenMind

Avito в партнёрстве с образовательной платформой OpenMind готов представить вам продукт, способный сделать чуточку счастливее каждого подростка.«Что делать после школы? Чем мне нравится заниматься? Как заработать 100 тысяч рублей на создании сайтов? И найти ровесников, с которыми интересно?» - вопросы, ответы на которые подростки смогут найти на программе OpenMind.OpenMind вместе с Avito запускает трёхмесячную программу для детей, на который участники пройдут от этапа: «чем вообще мне нравится заниматься» до «я решаю задачи реального бизнеса или создаю собственные проекты».

30+ курсов в сферах SMM, контента, дизайна и IT

20 часов командной работы под руководством

личного куратора

12 мастер-классов от приглашённых экспертов

создание собственного проекта или реализация

кейса от компании с возможностью дальнейшей

стажировки - это и другие активности

ждут участников внутри программы.

Стажировки
Мариам Харти
Внедрение Assessment для стажеров
Эволюция найма стажеров в G&A и Verticals,
внедрение методологии оценки SHL
  • Результаты
    Результаты опроса в Miro. Как анализировали боли нанимающих
    1
  • Автоматизация
    Автоматизация тестов через сервис проэкшен
    2
  • Групповой кейс
    Методология проведения и матрица оценки компетенций
    3
  • Пример
    Пример отчета по прохождению теста кандидатом
    4
  • Оценка
    Форма для оценки после группового кейса
    5
Даша Климович
Стажировки в рекрутменте

В планах нанять 8 стажеров в рекрутмент, через 3 месяца стажировки, лучшие попадут в команду!

Для сбора откликов подготовлены ассестмент и программа онбординга

Старт стажировки планируем в начале сентября.

Подбор и адаптация
Лида Муравьева
Звездные вакансии

С февраля 2021, мы ежемесячно собираем посты со сложными в закрытии позициями и публикуем в Avito People.

А для привлечения внимания готовим астрологические гороскопы в шуточном формате.

Посты набирают большие охваты, а мы пиарим наши вакансии и призываем рекомендовать своих друзей в Авито.

Астрологический хокку-прогноз на июль
  • Разработчики
    Баги пойманы,
    сидят пристыжены, но
    пара вырвалась.
  • Аналитики
    Так, прокрасилась
    метрика. А почему?
    Пока что тайна.
  • Продакт-менеджеры
    Пресс-релиз готов,
    мир на душе. Чёрт возьми!
    Ещё не написан FAQ.
  • UX-исследователи
    Тишина в «Зуме»:
    это тупит интернет
    или респондент?
  • Дизайнеры
    Всё в красном, страшно
    смотреть. Преступление?
    Нет, дизайн-ревью.
  • Редакторы
    Вас позвали в тред:
    «пожалуйста, окни текст».
    Классика жанра.
Саша Головина
650
Регистраций
402
Перешли к тесту
53
Решений отобрано
29
Технических собеседований
11
Финалистов
5
Офферов
2/1/2
Принято/отказ/думает
Цифры
360
Новых сотрудников за 6 месяцев
2842
Человека в команде Авито (на 31.06)