Рекрутмент в Авито
Мы находим таланты, привлекаем их к работе в Авито и полностью сопровождаем процесс найма сотрудников разного уровня.
Наша задача не просто нанять лучших, но и сделать процесс комфортным для кандидатов. Также мы помогаем нанимающим менеджерам сориентироваться на рынке труда и скорректировать ожидания от ролей.
А ещё рекрутеры ведут проекты по совершенствованию процесса найма для всех сторон. Например, мы улучшили реферальную программу и сделали новый карьерный сайт.
Наша задача не просто нанять лучших, но и сделать процесс комфортным для кандидатов. Также мы помогаем нанимающим менеджерам сориентироваться на рынке труда и скорректировать ожидания от ролей.
А ещё рекрутеры ведут проекты по совершенствованию процесса найма для всех сторон. Например, мы улучшили реферальную программу и сделали новый карьерный сайт.
Карьерный трек рекрутера
Success stories и отзывы коллег
Наташа Барашкова
Я пришла в Авито после рекрутмент-стажировки в Яндексе, где занималась наймом дизайнеров и продактов.
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между...
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между...
Марьям Соселия
Я пришла в Авито 2,5 года назад в роли ресёчера, успела поработать над закрытием вакансий в маркетинге, с самыми разными и уникальными позициями в корпоративном центре, и в стратегии.
За этот период я получила два промо и сейчас я – старший рекрутер, продолжаю искать...
За этот период я получила два промо и сейчас я – старший рекрутер, продолжаю искать...
Катя Бий
Привет! Меня зовут Катя, я занимаюсь Executive Search в Авито — ищу людей на высокогрейдовые руководящие позиции.
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически...
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически...
Ксюша Голева
Привет! Меня зовут Ксюша, я занимаюсь подбором в команды развития бизнеса. Закрываю очень интересные вакансии и регулярно общаюсь крутыми ребятами.
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя...
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя...
IT-рекрутер в направление Corporate Systems
Москва, офис и удалённо
Старший IT рекрутер
Москва, офис и удалённо
Какие есть роли в рекрутменте
Специалист по поиску персонала
Executive Search Non-tech
Executive Search Non-tech
Москва, офис и удалённо
Ресёчер в направление Corporate Center
Москва, офис и удалённо
Не нашли подходящей роли? Расскажите о себе в форме регистрации, мы рассмотрим вас на другие открытые вакансии!
IT-ресечер
Москва, офис и удалённо
Регистрация
Кейс
01
Телефонный скрининг
Какие этапы будут
02
04
05
Оффер и выход на работу
Интервью с командой
03
Ждём ваш отклик!
Наташа Барашкова
Я пришла в Авито после рекрутмент-стажировки в Яндексе, где занималась наймом дизайнеров и продактов.
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между коллегами, партнёрские отношения с бизнесом и большое разнообразие вакансий. Это не давало заскучать и помогло быстро разобраться в IT-специфике. Но просто разобраться в том, как устроена сфера IT, мне было недостаточно.
Хотелось вести масштабные проекты, менять неэффективные процессы и прокачивать стейкхолдер-менеджмент. Всё это было реально, ведь компания быстро росла и нуждалась в качественных изменениях.
Одним из первых крупных проектов, которые я реализовала, был Weekend Offer для Go-разработчиков. Ивент стал самым успешным за всю историю подобных мероприятий в Авито. Этот опыт прокачал мои навыки управления проектами и командой и научил меня принимать решения на основе данных. Здорово, что в Авито можно вести HR-проекты параллельно классическому найму.
Благодаря возможности себя проявить и поддержке команды мне удалось за 2,5 года вырасти из ресёчера в старшего IT-рекрутера.
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между коллегами, партнёрские отношения с бизнесом и большое разнообразие вакансий. Это не давало заскучать и помогло быстро разобраться в IT-специфике. Но просто разобраться в том, как устроена сфера IT, мне было недостаточно.
Хотелось вести масштабные проекты, менять неэффективные процессы и прокачивать стейкхолдер-менеджмент. Всё это было реально, ведь компания быстро росла и нуждалась в качественных изменениях.
Одним из первых крупных проектов, которые я реализовала, был Weekend Offer для Go-разработчиков. Ивент стал самым успешным за всю историю подобных мероприятий в Авито. Этот опыт прокачал мои навыки управления проектами и командой и научил меня принимать решения на основе данных. Здорово, что в Авито можно вести HR-проекты параллельно классическому найму.
Благодаря возможности себя проявить и поддержке команды мне удалось за 2,5 года вырасти из ресёчера в старшего IT-рекрутера.
Марьям Соселия
Я пришла в Авито 2,5 года назад в роли ресёчера, успела поработать над закрытием вакансий в маркетинге, с самыми разными и уникальными позициями в корпоративном центре и в стратегии.
За этот период я получила два промо и сейчас я — старший рекрутер, продолжаю искать таланты и теперь сама развиваю ресёчера.
До Авито я работала в кадровом агентстве и нанимала ребят в индустрии тяжёлой промышленности, но всё, что было до – осталось в прошлой жизни. Кандидаты часто спрашивают меня, почему я остаюсь работать в Авито, а я им отвечаю, что люблю и выбираю Авито за нашу миссию: «помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг», а также за особенную и принимающую корпоративную культуру, за амбициозность бизнеса и невероятно быстрые темпы роста, которые дают каждому сотруднику безграничные возможности для развития своего потенциала, прикладных навыков.
Действительно у каждого из нас есть возможность расти вместе с бизнесом и можно делать это очень интересно, работая над задачами и проектами разного уровня и разного направления — нескромно скажу, что я тому пример.
За этот период я получила два промо и сейчас я — старший рекрутер, продолжаю искать таланты и теперь сама развиваю ресёчера.
До Авито я работала в кадровом агентстве и нанимала ребят в индустрии тяжёлой промышленности, но всё, что было до – осталось в прошлой жизни. Кандидаты часто спрашивают меня, почему я остаюсь работать в Авито, а я им отвечаю, что люблю и выбираю Авито за нашу миссию: «помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг», а также за особенную и принимающую корпоративную культуру, за амбициозность бизнеса и невероятно быстрые темпы роста, которые дают каждому сотруднику безграничные возможности для развития своего потенциала, прикладных навыков.
Действительно у каждого из нас есть возможность расти вместе с бизнесом и можно делать это очень интересно, работая над задачами и проектами разного уровня и разного направления — нескромно скажу, что я тому пример.
Катя Бий
Привет! Меня зовут Катя, я занимаюсь Executive search в Авито — ищу людей на высокогрейдовые руководящие позиции.
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически важные решения, я в курсе всех последних новостей компании (не только своей, но и основных конкурентов 😈) и могу порассуждать с кандидатами на тему, нужно ли Авито запускать бизнес в Африке.
Вообще, моя работа — это что-то среднее между детективным агентством и сайтом знакомств.
Сначала я определяю, где и кого буду искать. Вооружаюсь лупой и очками ночного видения (платным Линком и инструментами для поиска контактов) и иду на охоту. Набираю список кандидатов, а потом хожу с ними на 20-25 минутные «свидания» по телефону и свайпаю их либо вправо — в кучку отказов, либо влево — на интервью с рекрутером или нанимающим менеджером.
Кстати, к нам в команду нужен ещё один такой детектив, возможно, это будешь именно ты? 😉
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически важные решения, я в курсе всех последних новостей компании (не только своей, но и основных конкурентов 😈) и могу порассуждать с кандидатами на тему, нужно ли Авито запускать бизнес в Африке.
Вообще, моя работа — это что-то среднее между детективным агентством и сайтом знакомств.
Сначала я определяю, где и кого буду искать. Вооружаюсь лупой и очками ночного видения (платным Линком и инструментами для поиска контактов) и иду на охоту. Набираю список кандидатов, а потом хожу с ними на 20-25 минутные «свидания» по телефону и свайпаю их либо вправо — в кучку отказов, либо влево — на интервью с рекрутером или нанимающим менеджером.
Кстати, к нам в команду нужен ещё один такой детектив, возможно, это будешь именно ты? 😉
Ксюша Голева
Привет! Меня зовут Ксюша, я занимаюсь подбором в команды развития бизнеса. Закрываю очень интересные вакансии и регулярно общаюсь с крутыми ребятами.
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя профессиональная жизнь поделилась на «до» и «после».
Свои первые дни я помню, как сейчас, тогда меня впечатляло буквально всё: вовлечённость бизнеса, взаимопомощь коллег, поддержка наставников. Помню первые закрытые вакансии и чувство маленькой победы. Сейчас, кстати, эти ребята уже активно набирают людей в свои команды, что тоже не может не радовать.
За 2,5 года компания активно развивалась, и я росла вместе с ней. За это время я успела прокачаться в оценке кандидатов, поучаствовать в проектах и закрыть не одну сложную роль. Меня очень вдохновляет, что компания даёт возможность развиваться и создавать что-то новое. Ты всегда можешь прийти с идеей по улучшению и тебя поддержат. Ведь мы сами создаём ту среду, в которой работаем. Ну а на поддержку команды всегда можешь рассчитывать.
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя профессиональная жизнь поделилась на «до» и «после».
Свои первые дни я помню, как сейчас, тогда меня впечатляло буквально всё: вовлечённость бизнеса, взаимопомощь коллег, поддержка наставников. Помню первые закрытые вакансии и чувство маленькой победы. Сейчас, кстати, эти ребята уже активно набирают людей в свои команды, что тоже не может не радовать.
За 2,5 года компания активно развивалась, и я росла вместе с ней. За это время я успела прокачаться в оценке кандидатов, поучаствовать в проектах и закрыть не одну сложную роль. Меня очень вдохновляет, что компания даёт возможность развиваться и создавать что-то новое. Ты всегда можешь прийти с идеей по улучшению и тебя поддержат. Ведь мы сами создаём ту среду, в которой работаем. Ну а на поддержку команды всегда можешь рассчитывать.
Вам предстоит
- разрабатывать стратегии поиска кандидатов в направление Корпоративных систем для закрытия вакансий;
- вести переговоры: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке, и вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании;
- оценивать soft skills и мотивацию кандидатов: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто «Расскажите про ваш опыт»; вы будете проверять Culture Fit кандидата в команду и выявлять риски найма;
- управлять процессом найма: вы будете отвечать за все стадии подбора — от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу;
- выстраивать долгосрочные и партнёрские отношения с нанимающими менеджерами;
- участвовать в хайринговых проектах.
Мы ждём, что вы
- не менее трёх лет работали IT-рекрутменте (идеально, если работали в Big Tech компаниях);
- обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что успешный найм — это, прежде всего, правильно выстроенная стратегия поиска, а также умеете считать и читать HR-аналитику;
- владеете различными техниками поиска кандидата и знаете не менее пяти способов, как найти нужные контакты;
- разбираетесь в рынке, знаете, где и на чём пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где находить сильных кандидатов;
- не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга;
- обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными навыками: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата;
- пишете сообщения, которые приятно читать.
Вам предстоит
- разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке;
- вести переговоры: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке, и вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании;
- оценивать soft skills и мотивацию кандидатов, проверять culture fit кандидата и обращать внимание нанимающего менеджера (НМ) на риски найма;
- управлять процессом найма: вы будете отвечать за все стадии подбора — от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу;
- выстраивать долгосрочные и партнёрские отношения с НМ;
- участвовать или вести хайринговые проекты.
Мы ждём, что вы
- имеете не менее двух лет опыта в ИТ-рекрутменте (идеально, если работали в Big Tech компаниях);
- обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что успешный найм — это, прежде всего, правильно выстроенная стратегия поиска, а также умеете считать и читать HR-аналитику;
- владеете различными техниками поиска кандидата и знаете не менее пяти способов достать контакты;
- разбираетесь в рынке, знаете, где на чём пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где находить сильных кандидатов;
- не боитесь придумывать и использовать нестандартные способы хантинга;
- обладаете развитым эмоциональным интеллектом и навыками ведения переговоров: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата;
- пишете сообщения, которые приятно читать.
Вам предстоит
- отвечать за аналитику кандидатов C-level звена: участие в брифах, исследованиях рынка, подготовка описаний ролей, составление лонглистов кандидатов, изучение структур интересующих нас компаний;
- планировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами;
- прорабатывать и анализировать рынок труда, составлять market mapping;
- прорабатывать воронки кандидатов, делать первоначальный скрининг и обновлять информацию о кандидатах в систем.
Мы ждём, что вы
- имеете опыт работы в Executive - рекрутменте от одного года, знаете, что такое сорсинг и прямой поиск;
- умеете и хотите работать с большим объемом информации;
- готовы работать с разными CRM системами и корректно вносить информацию;
- хотите развиваться в Executive Search;
- креативны в поиске выходов на кандидатов и используете различные инструменты сорсинга;
- внимательны к деталям, любите аналитику и последовательны
О команде
Основная цель Executive Search команды - это закрывать потребность бизнеса в сильных ТОП менеджерах, обеспечивая постоянную аналитику рынка и создание внешнего succession planning.
Для достижения наших целей, мы укрепляем нашу команду, поэтому находимся в поиске Специалиста по поиску персонала в команду Executive Search в Non-tech направлении.
Для достижения наших целей, мы укрепляем нашу команду, поэтому находимся в поиске Специалиста по поиску персонала в команду Executive Search в Non-tech направлении.
Вам предстоит
- отвечать за поиск кандидатов в команды Корпоративного центра: Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin;
- формировать карты поиска кандидатов и определять оптимальные источники и инструменты поиска;
- отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента;
- проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их soft skills, culture fit и hard skills;
- составлять аналитику по этапам отбора и отрасли: анализировать числовые воронки на разных этапах, выявлять тенденции в найме специалистов;
- участвовать в исследованиях и подготовке обзоров рынка, сборе структур;
- поддерживать процессы в ходе найма: вносить и обновлять информацию в базе кандидатов, организовывать встречи.
Мы ждём, что вы
- работаете в рекрутменте от 6 месяцев;
- занимаетесь подбором точечных специалистов (не массовым подбором) и знаете основные инструменты поиска кандидатов;
- успешно закрываете вакансии со сложными поисками;
- обладаете интересом к сорсингу и желанием прокачиваться в нем;
- ориентированы на качественный результат;
- обладаете гибкостью в коммуникации и умеете выстраивать контакт с разными типами людей;
- умеете переключаться между задачами и приоритизировать их.
Будет здорово, если вы
- обладаете экспертизой в закрытии вакансий уровня CEO-2;
- знаете английский на уровне upper-intermediate;
Вам предстоит
- искать кандидатов в разных источниках;
- проводить первичные скриннинги/интервью, много общаться с кандидатами;
- работать совместно с рекрутментом и сорсинг-центром;
- формировать стратегии поиска по своим направлениям работы;
- делать маппинг рынка, искать закономерности и выполнять другие аналитические задачи;
- собирать аналитику по своим результатам поиска.
Мы ждём, что вы
- готовы работать над несколькими направлениями поиска одновременно;
- способны долго поддерживать стабильно высокий поток кандидатов;
- хотите развиваться именно в сорсинге;
- имеете опыт письменной и устной коммуникации с кандидатами;
- готовы работать со сложным рынком ИТ-кандидатов;
- имеете опыт сорсинга ИТ-кандидатов;
- использовали в работе такие площадки, как HH, LinkedIn, Habr, Getmatch и другие;
- обладаете представлениями о рынке BigTechкомпаний в РФ.
Ресёчер
- Поиск кандидатов, организация и проведение интервью
- Регулярный контакт с кандидатами на каждом этапе отбора
- Ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах
- Презентация офферов кандидатам, отработка контрофферов
- Разбор откликов по реферальной программе, предоставление обратной связи рекомендодателю
- Отслеживание трендов и изменений на рынке
Старший ресёчер
- Формирование карт и гипотез поиска
- Сбор и актуализация структур и данных
- Отслеживание и аналитика трендов и изменений на рынке
- Презентация офферов кандидатам, отработка контрофферов
- Обсуждение финансовой вилки с рекрутером и сбор данных для анализа
- Самостоятельное закрытие джуновых позиций
Рекрутер
- Ведение end-to-end процесса рекрутмента
- Поддержка бизнеса в привлечении и оценке персонала, принятии решения по кандидату
- Ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах
- Полное сопровождение процесса трудоустройства кандидата
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
- Участие в проектах в качестве эксперта
Старший рекрутер
- Ведение end-to-end процесса рекрутмента
- Участие в мероприятиях по привлечению персонала
- Ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
- Участие в проектах в качестве эксперта
- Участие в проектах по совершенствованию процесса рекрутмента
- Управление специалистом по поиску персонала (сорсером)
Ведущий рекрутер
- Ведение end-to-end процесса рекрутмента
- Поддержка бизнеса в привлечении и оценке персонала, помощь в принятии решения по кандидатам
- Самостоятельное закрытие высокогрейдовых ролей, взаимодействие с руководителями по вопросам рекрутмента (CEO-1)
- Поддержка внутреннего конкурса, оценка внутренних кандидатов и предоставление им обратной связи
- Участие в мероприятиях по привлечению персонала и во внешних HR-мероприятиях
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
- Лидирование проектов по совершенствованию процесса рекрутмента
- Организация командных встреч и активностей, наставничество младших коллег, участие в найме младших коллег
Рекрутмент-партнёр
- Поддержка бизнеса в вопросах привлечения и оценки персонала, выстраивание партнёрских взаимоотношений с бизнесом
- Взаимодействие с руководителями по вопросам рекрутмента (CEO-1)
- Самостоятельное закрытие вакансий уровня CEO-1/-2
- Предоставление аналитики бизнесу и помощь в принятии решений по кандидатам
- Лидирование процессов по оптимизации рекрутмента
- Лидирование стратегически важных проектов для команды/компании
- Формирование, управление и развитие команды рукрутеров
Аналитик
- Аналитика кандидатов C-level звена: участие в брифах, исследованиях рынка, подготовка описаний ролей, составление лонглистов кандидатов и др.
- Планирование встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- Проработка и анализ рынка труда, составление market mapping
- Проработка воронки кандидатов, проведение первоначального скрининга и обновление информации о кандидатах в системе
Консультант
- Формирование выводов для бизнеса на основе аналитики C-level менеджеров
- Общение с кандидатами и выстраивание нетворкинга
- Проведение первичного интервью по компетенциям и оценка вероятности прохождения кандидатов по воронке найма
- Планирование встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- Мониторинг и анализ рынка труда, составление market mapping совместно с аналитиком
- Реализация проектов по улучшению скорости и качества работы с кандидатами и внутренними заказчиками
- Участие в различных внутренних проектах
Старший консультант
- Формирование выводов для бизнеса на основе аналитики C-level менеджеров
- Общение с кандидатами и выстраивание нетворкинга
- Проведение первичного интервью по компетенциям и оценка вероятности прохождения кандидатов по воронке найма
- Планирование встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- Мониторинг и анализ рынка труда, составление market mapping совместно с аналитиком
- Реализация проектов по улучшению скорости и качества работы с кандидатами и внутренними заказчиками
- Участие в проектах по совершенствованию процесса рекрутмента
- Управление специалистом по поиску персонала (сорсером)