Рекрутмент в Авито
Мы находим таланты, привлекаем их к работе в Авито и полностью сопровождаем процесс найма сотрудников разного уровня.
Наша задача не просто нанять лучших, но и сделать процесс комфортным для кандидатов. Также мы помогаем нанимающим менеджерам сориентироваться на рынке труда и скорректировать ожидания от ролей.
А ещё рекрутеры ведут проекты по совершенствованию процесса найма для всех сторон. Например, мы улучшили реферальную программу и сделали новый карьерный сайт.
Наша задача не просто нанять лучших, но и сделать процесс комфортным для кандидатов. Также мы помогаем нанимающим менеджерам сориентироваться на рынке труда и скорректировать ожидания от ролей.
А ещё рекрутеры ведут проекты по совершенствованию процесса найма для всех сторон. Например, мы улучшили реферальную программу и сделали новый карьерный сайт.
Карьерный трек рекрутера
Success stories и отзывы коллег
Наташа Барашкова
Я пришла в Авито после рекрутмент-стажировки в Яндексе, где занималась наймом дизайнеров и продактов.
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между...
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между...
Марьям Соселия
Я пришла в Авито 2,5 года назад в роли ресёчера, успела поработать над закрытием вакансий в маркетинге, с самыми разными и уникальными позициями в корпоративном центре, и в стратегии.
За этот период я получила два промо и сейчас я – старший рекрутер, продолжаю искать...
За этот период я получила два промо и сейчас я – старший рекрутер, продолжаю искать...
Катя Бий
Привет! Меня зовут Катя, я занимаюсь Executive Search в Авито — ищу людей на высокогрейдовые руководящие позиции.
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически...
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически...
Ксюша Голева
Привет! Меня зовут Ксюша, я занимаюсь подбором в команды развития бизнеса. Закрываю очень интересные вакансии и регулярно общаюсь крутыми ребятами.
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя...
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя...
Какие есть роли в рекрутменте
Не нашли подходящей роли? Расскажите о себе в форме регистрации, мы рассмотрим вас на другие открытые вакансии!
Аналитик Executive search
Москва, офис и удалённо
Рекрутер в команду найма стажёров и взаимодействия с вузами
Москва, офис и удалённо
Ресёчер в направление Tech
Москва, офис и удалённо
Рекрутер в направление Sales
Москва, офис и удалённо
Регистрация
Кейс
01
Телефонный скрининг
Какие этапы будут
02
04
05
Оффер и выход на работу
Интервью с командой
03
Ждём ваш отклик!
Наташа Барашкова
Я пришла в Авито после рекрутмент-стажировки в Яндексе, где занималась наймом дизайнеров и продактов.
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между коллегами, партнёрские отношения с бизнесом и большое разнообразие вакансий. Это не давало заскучать и помогло быстро разобраться в IT-специфике. Но просто разобраться в том, как устроена сфера IT, мне было недостаточно.
Хотелось вести масштабные проекты, менять неэффективные процессы и прокачивать стейкхолдер-менеджмент. Всё это было реально, ведь компания быстро росла и нуждалась в качественных изменениях.
Одним из первых крупных проектов, которые я реализовала, был Weekend Offer для Go-разработчиков. Ивент стал самым успешным за всю историю подобных мероприятий в Авито. Этот опыт прокачал мои навыки управления проектами и командой и научил меня принимать решения на основе данных. Здорово, что в Авито можно вести HR-проекты параллельно классическому найму.
Благодаря возможности себя проявить и поддержке команды мне удалось за 2,5 года вырасти из ресёчера в старшего IT-рекрутера.
Мне хотелось погрузиться в специфику найма разработчиков. Это было очень близкое мне направление, ведь почти все мои друзья на тот момент были связаны с разработкой. Меня сразу впечатлил уровень доверия между коллегами, партнёрские отношения с бизнесом и большое разнообразие вакансий. Это не давало заскучать и помогло быстро разобраться в IT-специфике. Но просто разобраться в том, как устроена сфера IT, мне было недостаточно.
Хотелось вести масштабные проекты, менять неэффективные процессы и прокачивать стейкхолдер-менеджмент. Всё это было реально, ведь компания быстро росла и нуждалась в качественных изменениях.
Одним из первых крупных проектов, которые я реализовала, был Weekend Offer для Go-разработчиков. Ивент стал самым успешным за всю историю подобных мероприятий в Авито. Этот опыт прокачал мои навыки управления проектами и командой и научил меня принимать решения на основе данных. Здорово, что в Авито можно вести HR-проекты параллельно классическому найму.
Благодаря возможности себя проявить и поддержке команды мне удалось за 2,5 года вырасти из ресёчера в старшего IT-рекрутера.
Марьям Соселия
Я пришла в Авито 2,5 года назад в роли ресёчера, успела поработать над закрытием вакансий в маркетинге, с самыми разными и уникальными позициями в корпоративном центре и в стратегии.
За этот период я получила два промо и сейчас я — старший рекрутер, продолжаю искать таланты и теперь сама развиваю ресёчера.
До Авито я работала в кадровом агентстве и нанимала ребят в индустрии тяжёлой промышленности, но всё, что было до – осталось в прошлой жизни. Кандидаты часто спрашивают меня, почему я остаюсь работать в Авито, а я им отвечаю, что люблю и выбираю Авито за нашу миссию: «помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг», а также за особенную и принимающую корпоративную культуру, за амбициозность бизнеса и невероятно быстрые темпы роста, которые дают каждому сотруднику безграничные возможности для развития своего потенциала, прикладных навыков.
Действительно у каждого из нас есть возможность расти вместе с бизнесом и можно делать это очень интересно, работая над задачами и проектами разного уровня и разного направления — нескромно скажу, что я тому пример.
За этот период я получила два промо и сейчас я — старший рекрутер, продолжаю искать таланты и теперь сама развиваю ресёчера.
До Авито я работала в кадровом агентстве и нанимала ребят в индустрии тяжёлой промышленности, но всё, что было до – осталось в прошлой жизни. Кандидаты часто спрашивают меня, почему я остаюсь работать в Авито, а я им отвечаю, что люблю и выбираю Авито за нашу миссию: «помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг», а также за особенную и принимающую корпоративную культуру, за амбициозность бизнеса и невероятно быстрые темпы роста, которые дают каждому сотруднику безграничные возможности для развития своего потенциала, прикладных навыков.
Действительно у каждого из нас есть возможность расти вместе с бизнесом и можно делать это очень интересно, работая над задачами и проектами разного уровня и разного направления — нескромно скажу, что я тому пример.
Катя Бий
Привет! Меня зовут Катя, я занимаюсь Executive search в Авито — ищу людей на высокогрейдовые руководящие позиции.
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически важные решения, я в курсе всех последних новостей компании (не только своей, но и основных конкурентов 😈) и могу порассуждать с кандидатами на тему, нужно ли Авито запускать бизнес в Африке.
Вообще, моя работа — это что-то среднее между детективным агентством и сайтом знакомств.
Сначала я определяю, где и кого буду искать. Вооружаюсь лупой и очками ночного видения (платным Линком и инструментами для поиска контактов) и иду на охоту. Набираю список кандидатов, а потом хожу с ними на 20-25 минутные «свидания» по телефону и свайпаю их либо вправо — в кучку отказов, либо влево — на интервью с рекрутером или нанимающим менеджером.
Кстати, к нам в команду нужен ещё один такой детектив, возможно, это будешь именно ты? 😉
Мне оооочень нравится моя работа, она погружает меня в особенности и сложности бизнеса на уровне людей, которые принимают стратегически важные решения, я в курсе всех последних новостей компании (не только своей, но и основных конкурентов 😈) и могу порассуждать с кандидатами на тему, нужно ли Авито запускать бизнес в Африке.
Вообще, моя работа — это что-то среднее между детективным агентством и сайтом знакомств.
Сначала я определяю, где и кого буду искать. Вооружаюсь лупой и очками ночного видения (платным Линком и инструментами для поиска контактов) и иду на охоту. Набираю список кандидатов, а потом хожу с ними на 20-25 минутные «свидания» по телефону и свайпаю их либо вправо — в кучку отказов, либо влево — на интервью с рекрутером или нанимающим менеджером.
Кстати, к нам в команду нужен ещё один такой детектив, возможно, это будешь именно ты? 😉
Ксюша Голева
Привет! Меня зовут Ксюша, я занимаюсь подбором в команды развития бизнеса. Закрываю очень интересные вакансии и регулярно общаюсь с крутыми ребятами.
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя профессиональная жизнь поделилась на «до» и «после».
Свои первые дни я помню, как сейчас, тогда меня впечатляло буквально всё: вовлечённость бизнеса, взаимопомощь коллег, поддержка наставников. Помню первые закрытые вакансии и чувство маленькой победы. Сейчас, кстати, эти ребята уже активно набирают людей в свои команды, что тоже не может не радовать.
За 2,5 года компания активно развивалась, и я росла вместе с ней. За это время я успела прокачаться в оценке кандидатов, поучаствовать в проектах и закрыть не одну сложную роль. Меня очень вдохновляет, что компания даёт возможность развиваться и создавать что-то новое. Ты всегда можешь прийти с идеей по улучшению и тебя поддержат. Ведь мы сами создаём ту среду, в которой работаем. Ну а на поддержку команды всегда можешь рассчитывать.
К Авито я присоединилась 2,5 года назад и не смотря на уже имеющийся опыт подбора персонала в крупнейшем банке страны, я могу сказать, что моя профессиональная жизнь поделилась на «до» и «после».
Свои первые дни я помню, как сейчас, тогда меня впечатляло буквально всё: вовлечённость бизнеса, взаимопомощь коллег, поддержка наставников. Помню первые закрытые вакансии и чувство маленькой победы. Сейчас, кстати, эти ребята уже активно набирают людей в свои команды, что тоже не может не радовать.
За 2,5 года компания активно развивалась, и я росла вместе с ней. За это время я успела прокачаться в оценке кандидатов, поучаствовать в проектах и закрыть не одну сложную роль. Меня очень вдохновляет, что компания даёт возможность развиваться и создавать что-то новое. Ты всегда можешь прийти с идеей по улучшению и тебя поддержат. Ведь мы сами создаём ту среду, в которой работаем. Ну а на поддержку команды всегда можешь рассчитывать.
О команде
Основная цель команды Executive search — это закрывать потребность бизнеса в сильных топ-менеджерах, обеспечивая постоянную аналитику рынка и создание внешнего succession planning.
Для достижения целей мы укрепляем нашу команду, поэтому находимся в поиске аналитика в команду Executive search в NonTech-направлении.
Для достижения целей мы укрепляем нашу команду, поэтому находимся в поиске аналитика в команду Executive search в NonTech-направлении.
Вам предстоит
- Отвечать за аналитику кандидатов C-level звена: участвовать в брифах, исследованиях рынка, готовить описания ролей, составлять лонг-листы кандидатов, изучать структуру интересующих нас компаний;
- Планировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами;
- Прорабатывать и анализировать рынок труда, составлять market mapping;
- Прорабатывать воронки кандидатов, делать первоначальный скрининг и обновлять информацию о кандидатах в системе.
Мы ждём, что вы
- Имеете опыт работы в Executive-рекрутменте от одного года, знаете, что такое сорсинг и прямой поиск;
- Умеете и хотите работать с большим объёмом информации;
- Готовы работать с разными CRM-системами и корректно вносить информацию;
- Хотите развиваться в Executive search;
- Креативны в поиске выходов на кандидатов и используете различные инструменты сорсинга;
- Внимательны к деталям, любите аналитику и последовательны.
Вам предстоит
- организовывать полный цикл рекрутмента стажёров;
- работать над пулом вакансий: одновременно их может быть до 15 в работе;
- подключаться на проекты по найму стажёров для назначения собеседований и проведения интервью по компетенциям;
- улучшать процессы по организации интервью и отбору стажёров;
- участвовать в карьерных ярмарках и экскурсиях для студентов, которые заинтересованы в работе у нас.
Мы ждём, что вы
- обладаете опытом в рекрутменте от 1,5 лет;
- умеете проводить интервью по компетенциям;
- готовы работать полный рабочий день с посещением офиса несколько раз в неделю;
- умеете принимать решения в быстро меняющихся условиях;
- активны, многозадачны, общительны, открыты к новому опыту.
Вам предстоит
- Искать кандидатов на вакансии в направлении Tech;
- Формировать карты поиска кандидатов и определять оптимальные источники и инструменты поиска;
- Проводить скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их soft skills, culture fit и hard skills;
- Поддерживать процессы в ходе найма: вносить и обновлять информацию в базе кандидатов, организовывать встречи.
Мы ждём, что вы
- Работаете в рекрутменте от шести месяцев;
- Знаете основные инструменты поиска кандидатов;
- Обладаете интересом к IT-рекрутменту и желанием прокачиваться в нём;
- Ориентированы на качественный результат;
- Обладаете гибкостью в коммуникации и умеете выстраивать контакт с разными типами людей;
- Умеете переключаться между задачами.
Вам предстоит
- Вести полный цикл подбора: согласование профиля должности с нанимающими менеджерами, размещение вакансий в открытых источниках, поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью, продажа оффера;
- Проводить оценку компетенций кандидата и анализ рынка;
- Закрывать вакансии в срок;
- Обеспечивать поток кандидатов под потребности бизнеса;
- Предоставлять обратную связь кандидатам по итогам каждого этапа отбора;
- Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками/нанимающими менеджерами;
- Поддерживать внутренний конкурс;
- Принимать участие в мероприятиях по привлечению персонала и HR-проектах;
- Вести базу кандидатов, отчётность и работать с внутренними системами;
Мы ждём, что вы
- Не менее года работали в области подбора персонала (массовый или профессиональный подбор);
- Знаете основные инструменты поиска кандидатов;
- Умеете проводить интервью по компетенциям (оценивать soft skills, hard skills и мотивацию кандидата);
- Ориентируетесь на качественный результат;
- Умеете работать в режиме многозадачности;
- Знаете современные технологии сорсинга;
- Умеете работать с возражениями кандидатов и заказчиков.
- Умеете переключаться между задачами и приоритезировать их.
Ресёчер
- Поиск кандидатов, организация и проведение интервью
- Регулярный контакт с кандидатами на каждом этапе отбора
- Ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах
- Презентация офферов кандидатам, отработка контр-офферов
- Разбор откликов по реферальной программе, предоставление обратной связи рекомендодателю
- Отслеживание трендов и изменений на рынке
Рекрутер
- Ведение end-to-end процесса рекрутмента
- Поддержка бизнеса в привлечении и оценке персонала, принятии решения по кандидату
- Ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах
- Полное сопровождение процесса трудоустройства кандидата
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
- Участие в проектах в качестве эксперта
Старший рекрутер
- Ведение end-to-end процесса рекрутмента
- Участие в мероприятиях по привлечению персонала
- Ведение и обновление информации в ХФ и внутренних системах
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
- Участие в проектах в качестве эксперта
- Участие в проектах по совершенствованию процесса рекрутмента
- Управление специалистом по поиску персонала (сорсером)
Ведущий рекрутер
- Ведение end-to-end процесса рекрутмента
- Поддержка бизнеса в привлечении и оценке персонала, помощь в принятии решения по кандидатам
- Самостоятельное закрытие высокогрейдовых ролей, взаимодействие с руководителями по вопросам рекрутмента (CEO-1)
- Поддержка внутреннего конкурса, оценка внутренних кандидатов и предоставление им обратной связи
- Участие в мероприятиях по привлечению персонала и во внешних HR-мероприятиях
- Сбор трендов и инсайтов на рынке, формирование market mappings
- Лидирование проектов по совершенствованию процесса рекрутмента
- Организация командных встреч и активностей, наставничество младших коллег, участие в найме младших коллег
Рекрутмент-партнёр
- Поддержка бизнеса в вопросах привлечения и оценки персонала, выстраивание партнёрских взаимоотношений с бизнесом
- Взаимодействие с руководителями по вопросам рекрутмента (CEO-1)
- Самостоятельное закрытие вакансий уровня CEO-1/-2
- Предоставление аналитики бизнесу и помощь в принятии решений по кандидатам
- Лидирование процессов по оптимизации рекрутмента
- Лидирование стратегически важных проектов для команды/компании
- Формирование, управление и развитие команды рукрутеров
Аналитик
- Аналитика кандидатов C-level звена: участие в брифах, исследованиях рынка, подготовка описаний ролей, составление лонглистов кандидатов и др.
- Планирование встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- Проработка и анализ рынка труда, составление market mapping
- Проработка воронки кандидатов, проведение первоначального скрининга и обновление информации о кандидатах в системе
Консультант
- Формирование выводов для бизнеса на основе аналитики C-level менеджеров
- Общение с кандидатами и выстраивание нетворкинга
- Проведение первичного интервью по компетенциям и оценка вероятности прохождения кандидатов по воронке найма
- Планирование встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- Мониторинг и анализ рынка труда, составление market mapping совместно с аналитиком
- Реализация проектов по улучшению скорости и качества работы с кандидатами и внутренними заказчиками
- Участие в различных внутренних проектах
Старший консультант
- Формирование выводов для бизнеса на основе аналитики C-level менеджеров
- Общение с кандидатами и выстраивание нетворкинга
- Проведение первичного интервью по компетенциям и оценка вероятности прохождения кандидатов по воронке найма
- Планирование встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- Мониторинг и анализ рынка труда, составление market mapping совместно с аналитиком
- Реализация проектов по улучшению скорости и качества работы с кандидатами и внутренними заказчиками
- Участие в проектах по совершенствованию процесса рекрутмента
- Управление специалистом по поиску персонала (сорсером)