Все штатные сотрудники Авито, у которых:
- гибридный/удалённый формат работы (или очный формат работы, но есть согласованный отпуск на даты поездки)
- стаж в компании на момент проведения розыгрыша:
— Для DSA, Product, ComDep, Tech, Business Development, CorpCenter, PR, Marketing, Strategy, Sales и Operations (проходящих Perf review), Support & Moderation (бэк офис), Logistics :
более 6 месяцев.— Для Sales и Operations (не проходящих Perf review), Support & Moderation (операционный департамент), сотрудников поддержки Автохаб, Харабы:
более 1 года.- хорошие результаты перформанса за предыдущий период:
— Для DSA, Product, ComDep, Tech, Business Development, CorpCenter, PR, Marketing, Strategy, Sales (проходящих Perf review), Logistics: по итогам последнего Performance review получен рейтинг «Хороший результат» или выше.
— Для Sales&Ops (не проходящих Perf review): средний процент выполнения KPI за 6 месяцев (берем закрытый к дате розыгрыша период) не менее 95%*.
— Для Support & Moderation:
- массовые роли Support (операционный департамент): средний процент выполнение kpi за 3 месяца (берем закрытый к дате розыгрыша период) не менее 70%;
- массовые роли Moderation (операционный департамент): средний процент выполнение kpi за 3 месяца (берем закрытый к дате розыгрыша период) не менее 75%;
- массовые роли (бэк-офис поддержки и модерации, сотрудники на роли «эксперт инфомодельных операций»): средний процент выполнение KPI за 3 месяца (берем закрытый к дате розыгрыша период) не менее 75%. Если на должности квартальное премирование – средний процент выполнение KPI за квартал (берем закрытый к дате розыгрыша период) не менее 75%;
- немассовые роли: по итогам последнего Performance review получен рейтинг «Хороший результат» или выше.
* — т.е. процент, получившийся после применения шкал при перевыполнении / недовыполнении KPI за 6 месяцев (закрытый к дате розыгрыша период), не менее 95%