Все штатные сотрудники Авито, у которых:
- гибридный/удалённый формат работы (или очный формат работы, но есть согласованный отпуск на даты поездки)
- стаж в компании на момент проведения розыгрыша:
— для PDA, Tech, Business Development, CorpCenter, PR, Marketing, Strategy, Sales и Operations (проходящих Performance review), Support & Moderation (бэк-офис), Sales Operations:
более 6 месяцев— для Sales и Operations (не проходящих Performance review), Support & Moderation (операционный департамент), сотрудников поддержки Автохаб, Харабы:
более 1 года— для Operations (не проходящих Performance review): средний процент выполнения KPI за 6 месяцев (закрытый к дате розыгрыша период)
не менее 95% - хорошие результаты перформанса за предыдущий период:
— для PDA, Tech, Business Development, CorpCenter, PR, Marketing, Strategy, Sales (проходящих Performance review): результат по перфомансу
«хороший результат» и выше — для Sales (не проходящих Performance review): средний процент выполнения KPI за 6 месяцев (закрытый к дате розыгрыша период)
не менее 95% — для Support & Moderation:
массовые роли (операционный департамент): средний процент выполнение KPI за последние 3 месяца
не менее 75% и выполнение графика посещения офиса за последние 3 месяца
не менее 95% (для сотрудников, закреплённых за офисами Питера, Казани, Самары)
массовые роли (бэк-офис поддержки и модерации): выполнение графика посещения офиса за последние 3 месяца
не менее 95% (для сотрудников, закреплённых за офисами в Питере, Казани, Самаре)
немассовые роли: результат по перфомансу
«хороший результат» и выше — для сотрудников поддержки Автохаба и Харабы: средний процент выполнения KPI за последние 3 месяца
не менее 95%— сотрудники на роли Эксперта инфомодельных операций итоговый процент бонуса за 2 (два) прошедших квартала — 100% в каждом кварта