август — ноябрь 2024
Avito Village 2.0
Суть проекта
Авито предоставляет возможность сотрудникам сменить привычную картинку мегаполиса, вдохновиться новыми местами, зарядиться положительными эмоциями, поработать или просто отдохнуть в любом городе России.
Сотрудник выбирает локацию и вариант проживания на своё усмотрение на Авито Путешествиях и оплачивает его. Компания компенсирует проживание продолжительностью до 7 дней в согласованные даты заезда. Размер компенсации за проживание — до 45 тыс. руб. Поездки в несогласованные даты не компенсируются.
Один раз в неделю мы будем проводить розыгрыш 35 слотов на возмещение бронирования жилья. Для каждого потока будет отдельная регистрация участников. После сбора заявок в анонсированный день в Контур. Толке будет запущена трансляция, где мы и определим победителей с помощью сервиса выбора случайных чисел.
ВАЖНО: после объявления победителей потока нужно выбрать и забронировать жильё до четверга следующей недели (включительно). Если в этот срок вы не успеете забронировать жильё, к сожалению, ваша возможность брони аннулируется и переходит на новый розыгрыш.
Сотрудник выбирает локацию и вариант проживания на своё усмотрение на Авито Путешествиях и оплачивает его. Компания компенсирует проживание продолжительностью до 7 дней в согласованные даты заезда. Размер компенсации за проживание — до 45 тыс. руб. Поездки в несогласованные даты не компенсируются.
Один раз в неделю мы будем проводить розыгрыш 35 слотов на возмещение бронирования жилья. Для каждого потока будет отдельная регистрация участников. После сбора заявок в анонсированный день в Контур. Толке будет запущена трансляция, где мы и определим победителей с помощью сервиса выбора случайных чисел.
ВАЖНО: после объявления победителей потока нужно выбрать и забронировать жильё до четверга следующей недели (включительно). Если в этот срок вы не успеете забронировать жильё, к сожалению, ваша возможность брони аннулируется и переходит на новый розыгрыш.
Календарь заездов
- Поток № 1— с 2 по 8 сентября
- Поток № 2 — с 9 по 15 сентября
- Поток № 3 — с 16 по 22 сентября
- Поток № 4 — с 23−29 сентября
- Поток № 5 — с 30 сентября по 6 октября
- Поток № 6 — с 7 по 14 октября
- Поток № 7 — с 14 по 20 октября
- Поток № 8 — с 21 по 27 октября
- Поток № 9 — с 28 октября по 3 ноября
- Поток № 10 — с 4 по 10 ноября
Правила участия
- В розыгрыше бесплатного бронирования жилья могут принять участие все штатные сотрудники с гибридным или удалённым форматом работы или сотрудники с согласованным на даты заезда отпуском
- Выиграть можно только 1 раз. Если сотрудник отказался от участия после победы, то участвовать повторно нельзя
- Участвовать можно неограниченное количество раз (до победы)
- Участие должно быть согласовано с руководителем (возможность поработать удалённо или поехать в заранее согласованный отпуск в даты заездов). При нарушении этого правила — дисквалификация
Кто может принять участие
1.Для немассовых ролей (P&T, Business Development, CorpCenter, PR, Marketing, Strategy): опыт работы более 6 месяцев на момент проведения розыгрыша и хороший результат по перфомансу
2.Для массовых ролей: опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша и стабильный высокий результат за последние 6 месяцев. Средний процент выполнения ежемесячных/ежеквартальных KPI — 100%
3.Для массовых ролей поддержки и модерации: опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша, соблюдение таргетных значений и графиков посещений за период последних 3 месяцев работы (для сотрудников, закреплённых за офисами Питера, Казани, Самары)
4.Для массовых ролей поддержки и модерации (агенты + СВ): опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша, соблюдение таргетных значений и графиков посещений за период последних 3 месяцев работы (для сотрудников, закреплённых за офисами в Питере, Казани, Самаре), сотрудник не находится в процессе увольнения.
5.Для массовых ролей бэк-офиса поддержки и модерации: опыт работы более 6 месяцев на момент проведения розыгрыша, соблюдение графиков посещений за период последних 3 месяцев работы (для сотрудников, закреплённых за офисами в Питере, Казани, Самаре), сотрудник не находится в процессе увольнения.
6.Для немассовых ролей (Support & Moderation & Sales Operations): опыт работы более 6 месяцев на момент проведения розыгрыша, хороший результат по последнему перфомансу, сотрудник не находится в процессе увольнения.
7.Для сотрудников поддержки Автохаба и Харабы: опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша, средний процент выполнения KPI за последние 3 месяца > 95%, сотрудник не находится в процессе увольнения.
2.Для массовых ролей: опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша и стабильный высокий результат за последние 6 месяцев. Средний процент выполнения ежемесячных/ежеквартальных KPI — 100%
3.Для массовых ролей поддержки и модерации: опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша, соблюдение таргетных значений и графиков посещений за период последних 3 месяцев работы (для сотрудников, закреплённых за офисами Питера, Казани, Самары)
4.Для массовых ролей поддержки и модерации (агенты + СВ): опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша, соблюдение таргетных значений и графиков посещений за период последних 3 месяцев работы (для сотрудников, закреплённых за офисами в Питере, Казани, Самаре), сотрудник не находится в процессе увольнения.
5.Для массовых ролей бэк-офиса поддержки и модерации: опыт работы более 6 месяцев на момент проведения розыгрыша, соблюдение графиков посещений за период последних 3 месяцев работы (для сотрудников, закреплённых за офисами в Питере, Казани, Самаре), сотрудник не находится в процессе увольнения.
6.Для немассовых ролей (Support & Moderation & Sales Operations): опыт работы более 6 месяцев на момент проведения розыгрыша, хороший результат по последнему перфомансу, сотрудник не находится в процессе увольнения.
7.Для сотрудников поддержки Автохаба и Харабы: опыт работы более 1 года на момент проведения розыгрыша, средний процент выполнения KPI за последние 3 месяца > 95%, сотрудник не находится в процессе увольнения.
Кто не может принять участие
- Сотрудники в процессе увольнения
- Внештатные сотрудники
- Сотрудники, которые на момент поездки уже не будут работать в компании
- Сотрудники, которые уже выигрывали в этом году этот бенефит
- Стажёры
Процесс возмещения
1.Возмещение будет производиться только по факту совершения поездки в течение недели после её окончания (на случай, если сотрудник заболел, поменялись планы и т. д.)
2.Для возмещения компенсации нужно подать чеки с подтверждающими данными (скрин подтверждения бронирования, выписка, номер Авито ID).
3.Компенсация будет выплачена в аванс (20-го числа) или заработную плату (5-го числа) в зависимости от срока предоставления документов.
Календарь возмещения:
- до 09 октября — выплата 18 октября
- до 22 октября — выплата 05 ноября
- до 06 ноября — выплата 20 ноября
- до 20 ноября — выплата 05 декабря
- до 06 декабря — выплата 20 декабря
- до 13 декабря — выплата ~ 27 декабря
4.Остались вопросы? Пишите: @Valentina Aleksandrova — по сбору документов, @Ekaterina Nikulina @Anastasiya Matyugina @Marina Voytsekhovskaya @Anna Posova — по компенсации
5.Обращаем ваше внимание, что сумма компенсации не может превышать сумму, указанную в деталях бронирования в личном кабинете и максимально составляет 45 тыс. р.
Компенсация будет предоставлена только за проживание, тогда как дополнительные услуги, такие как баня, уборка и доплата за животных, должны быть оплачены победителем самостоятельно и не подлежат компенсации.
Памятка: если в процессе бронирования, вы обнаружили расхождения в стоимости или арендодатель просит вас заплатить дороже, чем указано в объявлении в выбранные вами даты, пожалуйста, выберете другое проживание или проконсультируйтесь с @Elizaveta Tsygankova
По всем остальным вопросам и предложениям пишите
@Kristina Kardava
@Kristina Kardava